Test 1: Riesgos Laborales (Art. 14 al 29) Test 1 de Riesgos Laborales: Capítulo III (Art. 14 al 29) 1 / 20 La prevención de riesgos laborales debe integrarse en el sistema general de gestión de la empresa. ¿A través de qué instrumento se realiza dicha integración según el artículo 16.1? A través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales Mediante la realización de controles periódicos de la actividad de los trabajadores. Mediante la designación de un número suficiente de trabajadores capacitados. A través de un reglamento interno visado por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene. Artículo 16.1 prescribe que la actividad preventiva debe impregnar todos los niveles jerárquicos de la organización "a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales a que se refiere el párrafo siguiente" 2 / 20 Según el artículo 25.1, ¿en qué puestos de trabajo no podrán ser empleados los trabajadores que presenten características de especial sensibilidad o discapacidad reconocida? En aquellos que impliquen la utilización de equipos de transporte o de tracción mecánica colectiva. En aquellos en los que, a causa de sus características personales o discapacidad, puedan ellos, los demás trabajadores u otras personas ponerse en situación de peligro. En ningún puesto que conlleve la exposición a agentes físicos o químicos mutagénicos. En puestos rotativos o de trabajo nocturno a turnos en empresas de más de diez trabajadores. Artículo 25.1 prohíbe la ocupación si genera riesgos colaterales: "Los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus características personales, estado biológico o por su discapacidad [...] puedan ellos, los demás trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa ponerse en situación de peligro...". 3 / 20 De acuerdo con el artículo 18.2, ¿qué derecho específico se reconoce a los trabajadores de cara a la mejora de los niveles de protección en la empresa? Derecho a efectuar propuestas al empresario, así como a los órganos de participación y representación. Derecho a auditar externamente el sistema de prevención de forma simplificada. Derecho a concertar de forma directa operaciones de seguro de cobertura. Derecho a modificar el Reglamento interno de la Comisión Nacional de Seguridad. Artículo 18.2 in fine dota a la plantilla de iniciativa proactiva dictando: "Los trabajadores tendrán derecho a efectuar propuestas al empresario, así como a los órganos de participación y representación previstos en el capítulo V de esta Ley, dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud en la empresa". 4 / 20 Las entidades especializadas que pretendan desarrollar la actividad de auditoría del sistema de prevención deben contar con autorización laboral. ¿Qué efecto se produce si vence el plazo máximo del procedimiento sin notificarse resolución expresa? Se entenderá estimada la solicitud por silencio administrativo positivo. Se entenderá desestimada la solicitud por silencio administrativo, con el objeto de garantizar una adecuada protección de los trabajadores. El procedimiento quedará prorrogado automáticamente por un plazo de seis meses. La empresa podrá iniciar la actividad preventivamente bajo la cobertura de su seguro. Artículo 30.7 establece una excepción al silencio positivo común para salvaguardar la seguridad: "El vencimiento del plazo máximo del procedimiento de autorización sin haberse notificado resolución expresa al interesado permitirá entender desestimada la solicitud por silencio administrativo, con el objeto de garantizar una adecuada protección de los trabajadores". 5 / 20 En las relaciones de trabajo a través de empresas de trabajo temporal (ETT), ¿quién es el responsable de las condiciones de ejecución del trabajo en todo lo relacionado con la protección de la seguridad y salud? La responsabilidad es solidaria entre la ETT y la empresa usuaria. La empresa de trabajo temporal (ETT) de forma exclusiva. El propio trabajador temporal de conformidad con sus conocimientos técnicos. La empresa usuaria. Artículo 28.5 reparte las obligaciones asignando a la empresa donde se realiza materialmente la actividad la posición de garante: "En las relaciones de trabajo a través de empresas de trabajo temporal, la empresa usuaria será responsable de las condiciones de ejecución del trabajo en todo lo relacionado con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores". 6 / 20 Conforme al artículo 22.4, ¿a quién queda estrictamente limitado el acceso a la información médica de carácter personal de los trabajadores? Al empresario y a las personas u órganos con responsabilidades preventivas. Al Pleno y a la Comisión Permanente de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud. Únicamente a la autoridad laboral inspectora bajo secreto sumarial. Al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud. Artículo 22.4 protege los datos sanitarios determinando que "El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso" 7 / 20 Para la aplicación de las medidas de emergencia (primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación), ¿con qué servicios externos debe organizar el empresario las relaciones necesarias? Con servicios externos en materia de primeros auxilios, asistencia médica de urgencia, salvamento y lucha contra incendios. Con la autoridad laboral y los inspectores sanitarios de la Comunidad Autónoma. Con entidades especializadas en auditorías y evaluaciones externas simplificadas. Con las sociedades cooperativas y las Mutuas de cobertura profesional. Artículo 20 indica en su segundo párrafo que para garantizar la rapidez y eficacia de las medidas, el empresario "deberá organizar las relaciones que sean necesarias con servicios externos a la empresa, en particular en materia de primeros auxilios, asistencia médica de urgencia, salvamento y lucha contra incendios". 8 / 20 Según el artículo 17.2, ¿cuándo deben utilizarse los equipos de protección individual (EPI)? Cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas de organización del trabajo. Siempre que el coste de la protección colectiva supere el presupuesto de la actividad preventiva. De forma preferente y prioritaria a cualquier otra medida organizativa de la empresa. Exclusivamente cuando lo soliciten por escrito los Delegados de Prevención. Artículo 17.2 consagra el carácter subsidiario de los EPIs, indicando que "deberán utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo". 9 / 20 ¿Qué consideración legal tiene el incumplimiento por parte de los trabajadores de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos de acuerdo con el artículo 29.3? Infracción administrativa demanial sujeta a sanción de la autoridad laboral. Causa de rescisión contractual inmediata sin derecho a indemnización ni recurso. Negligencia temeraria penal con pérdida automática de la cobertura del seguro. Incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores o de falta conforme a la normativa sobre régimen disciplinario funcionario. Artículo 29.3 detalla que dicho incumplimiento "tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, conforme a lo establecido en la correspondiente normativa sobre régimen disciplinario de los funcionarios públicos...". 10 / 20 Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas, ¿qué obligación les impone de forma directa el artículo 24.1? Someterse de forma conjunta a una auditoría externa autorizada por silencio administrativo. Constituir forzosamente un servicio de prevención mancomunado. Cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Unificar sus respectivos planes de prevención de riesgos en un único documento estanco. Artículo 24.1 establece el deber de cooperación: "Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas, éstas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales". 11 / 20 Antes de la incorporación al trabajo de jóvenes menores de dieciocho años, ¿qué factores específicos debe tener en cuenta especialmente el empresario al evaluar el puesto? La retribución económica proporcional y la modalidad del contrato temporal. Los riesgos derivados de su falta de experiencia, de su inmadurez para evaluar los riesgos existentes o potenciales y de su desarrollo todavía incompleto. La capacidad de procreación y la exposición a agentes mutagénicos transitorios El consentimiento expreso por escrito de los representantes de los trabajadores. Artículo 27.1 ordena que la evaluación para menores de edad "tendrá especialmente en cuenta los riesgos específicos para la seguridad, la salud y el desarrollo de los jóvenes derivados de su falta de experiencia, de su inmadurez para evaluar los riesgos existentes o potenciales y de su desarrollo todavía incompleto". 12 / 20 Según el artículo 16.2.a), ¿cuándo debe actualizarse obligatoriamente la evaluación inicial de riesgos de la empresa? Únicamente cuando venza el plazo bienal fijado en el plan de prevención simplificado Cada vez que se incorpore un trabajador menor de dieciocho años al centro. Al finalizar la vigencia del convenio colectivo sectorial regulador. Cuando cambien las condiciones de trabajo y, en todo caso, se revisará con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido. Artículo 16.2.a) dictamina textualmente que la evaluación "será actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo y, en todo caso, se someterá a consideración y se revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido". 13 / 20 El empresario debe elaborar y conservar una relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. ¿Qué condición de duración debe cumplir el accidente para integrar obligatoriamente esta relación según el artículo 23.1? Que haya causado una incapacidad laboral superior a un día de trabajo. Todo accidente, independientemente de si causa o no baja médica. Únicamente aquellos que supongan una invalidez permanente o fallecimiento. Que suponga una ausencia continuada superior a tres días naturales Artículo 23.1.e) exige que se documente la "Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo". 14 / 20 ¿Bajo qué condiciones acumulativas puede un empresario asumir personalmente las funciones de prevención de riesgos profesionales según el artículo 30.5? En empresas de hasta 25 trabajadores, siempre que disponga de un único centro de trabajo, desarrolle de forma habitual su actividad en él y tenga la capacidad necesaria. Únicamente en empresas de hasta 400 trabajadores que realicen actividades simplificadas. En cualquier empresa, independientemente del número de trabajadores, si cuenta con una auditoría externa. En empresas de hasta diez trabajadores que cuenten con un comité de seguridad y salud local. Artículo 30.5 habilita la asunción personal en empresas de hasta diez trabajadores, y añade textualmente que "la misma posibilidad se reconoce al empresario que, cumpliendo tales requisitos, ocupe hasta 25 trabajadores, siempre y cuando la empresa disponga de un único centro de trabajo". 15 / 20 En cumplimiento del deber de protección, ¿en qué momento debe impartirse la formación teórica y práctica en materia preventiva a los trabajadores? Fuera de la jornada laboral, corriendo el coste a cargo del trabajador. Siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido. Exclusivamente durante el período de prueba de los contratos de duración determinada. En las horas de descanso nocturno con un recargo salarial del 15%. Artículo 19.2 regula las condiciones de la formación obligatoria fijando que "deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma" y que su coste no recaerá sobre los trabajadores. 16 / 20 Si la evaluación de riesgos revela un peligro para la seguridad y salud o una repercusión sobre el embarazo o lactancia, ¿qué medidas de ordenación del tiempo de trabajo deben incluirse si resulta necesario? El paso forzoso e inmediato a la situación de excedencia voluntaria. La no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos. El descuento salarial proporcional al tiempo invertido en exámenes prenatales. La realización de tareas demaniales fuera de la jornada ordinaria de trabajo. Artículo 26.1 determina que las medidas de adaptación para evitar la exposición al riesgo "incluirán, cuando el resultado sea necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos". 17 / 20 Cuando los representantes legales de los trabajadores acuerden la paralización de la actividad por un riesgo grave e inminente, ¿en qué plazo máximo debe la autoridad laboral anular o ratificar dicha paralización? En el plazo de setenta y dos horas. En el plazo de veinticuatro horas. De inmediato, en un período máximo de 12 horas. En el plazo de cuarenta y ocho horas a partir de la comunicación fehaciente. Artículo 21.3 estipula que tras comunicarse la paralización a la empresa y a la autoridad laboral, esta última, "en el plazo de veinticuatro horas, anulará o ratificará la paralización acordada". 18 / 20 ¿Cuál de los siguientes enunciados constituye un principio general de la acción preventiva aplicable por el empresario de acuerdo con el artículo 15.1? Anteponer la protección individual a la colectiva. Evitar la evaluación de los riesgos que presenten un peligro menor. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. Planificar la prevención de forma simplificada únicamente en empresas de más de 400 trabajadores. Artículo 15.1.f) cita textualmente como uno de los pilares de la acción preventiva el deber de "Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro". La opción A es incorrecta porque se debe anteponer la protección colectiva a la individual. 19 / 20 Con carácter general, la vigilancia de la salud solo puede llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. ¿Qué requisito formal es necesario para exceptuar este carácter voluntario según el artículo 22.1? Una resolución judicial motivada de la Sala de lo Penal. El informe previo de los representantes de los trabajadores. La autorización verbal del servicio de prevención ajeno. La solicitud por escrito del superior jerárquico directo. Artículo 22.1 establece que para romper el carácter voluntario de los reconocimientos médicos se requiere, además de los supuestos de especial peligrosidad o riesgo, el "previo informe de los representantes de los trabajadores". 20 / 20 De acuerdo con el artículo 14.5, ¿sobre quién puede recaer el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo? Al 50% entre el empresario y los representantes de los trabajadores. Únicamente sobre los trabajadores si las medidas se derivan de su formación práctica. No deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores. Sobre el servicio de prevención ajeno concertado por la empresa. Artículo 14.5 blinda económicamente a la plantilla al dictaminar literalmente: "El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores". Tu puntación es La puntuación media es 0% 0% Reinicia el cuestionario
